住院醫師納勞基法只是開窄門 工會盼主治醫師獲保障

住院醫師納勞基法只是開窄門 工會盼主治醫師獲保障
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臺北市醫師職業工會期盼住院醫師勞動權可以更加完善地納入法規保障。示意圖。本報資料照片

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名醫無故遭解僱接連發生,醫師至今尚未完全受到勞基法保障。臺北市醫師職業工會理事長陳宥任指出,住院醫師納勞基法只是開窄門僅有1成醫師受到保障,還有約9成的主治醫師的勞動權益沒有受到保障,因此希望透過《醫療法》專章規範。

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我國主治醫師約有4萬多人,佔絕大多數的醫師數量,但2019年的納入勞基法保障的住院醫師僅佔全體醫師比例約1成。當時衛福部評估暫排除主治醫師的考量爲醫療服務型態多元性,對於自主性高的主治醫師,依其個人能力及意願,以及工作地點、環境差異,實務上工時難以區分及一體適用。

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陳宥任指出,近十多年以來醫師勞動權益越來越受重視,民衆也漸漸體認到醫護人員的勞動權益跟受醫權益息息相關,但絕大多數的醫師爲主治醫師仍沒有勞動法規規範。

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陳宥任表示,在醫師缺乏勞動法規規範下,容易出現勞資雙方對契約認知有差異而演變成訴訟,也耗費不少醫療資源。工會近期把心力放在主治醫師的勞動權益推動,不論直接用勞基法或是醫療法專章規範,希望在未來5至10年間可以看到醫師勞動權益法制化的實現。

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「主治醫師勞動保障在所有法規都很缺乏」,立委洪申翰說,特別是在新冠期間權利保障又更壓縮。社會大衆以爲醫師是光鮮亮麗並且仍存在誤解,現在要修法仍有諸多阻力,希望可以找到突破口,不論修專章或是納入勞基法都希望讓醫師勞動權可以獲得保重。

由於現在主治醫師與醫療機構多簽訂1至2年的定期契約,因此僱主終止僱傭關係時不需要付資遣費也影響醫師工作權,洪申翰以先前彰化基督教醫院邱足滿醫師爲例,連名醫都會面臨稍有一點風吹草動就恐面臨漫長訴訟的不安全執業環境,憂心會影響醫療品質。

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